【嘉伦原创】谋划“十五五”的主要落脚点——着力深化改革，赋能高质量发展
二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署，坚持做强做优做大国有资本和国有企业的总目标，以增强核心功能和提高核心竞争力为重点，深入推进国有经济布局优化和结构调整，进一步深化分类改革、分类考核、分类核算，健全国有企业推进原始创新制度安排，完善国资国企管理监督体制机制。为了更好适应“十五五”发展新要求，在“既要、又要”中破局，央国企要着力深化体制机制改革，加快健全有利于促进原始创新、有利于提升组织效能、有利于激发人才活力的制度和机制，加快形成同新质生产力更相适应的生产关系，以新型生产关系的构建促进新质生产力发展，以深化改革赋能高质量发展。
中美嘉伦认为，“十五五”期间，央国企要深刻认识深化国资国企改革的战略意义，牢牢把握改革的正确方向，全力落实好各项关键任务，纵深推进国企改革。一是，站位党和国家工作大局，切实把提升国有企业战略功能价值放在优先位置，聚焦国之大者、围绕国之所需，强化战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，更好发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。二是，聚焦主责主业发展实体经济，提升持续创新能力和价值创造能力，加快向高质量、高效率、可持续的发展方式转变，塑造能够持续创造效益的独特竞争优势，高水平实现经济属性、政治属性、社会属性的有机统一。三是，健全推进原始创新的制度安排，构建投向比例合理、资金来源多元、效益效率更高的研发投入制度体系，优化科技创新考核体系，灵活开展科技人员中长期激励，加大关键核心技术攻坚力度，加快建设原创技术策源地，构建全链条创新孵化转化机制，强化新领域新赛道制度供给。四是“形神兼备”深化市场化机制改革，突出以市场化机制激发企业发展动力，提质扩面推动任期制和契约化管理，推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等，健全常态化岗位评估机制，增强全员绩效考核的科学性、精准性，在企业治理、授权管控、工资总额、中长期激励等方面谋划新的改革路径。
作者：中美嘉伦“十五五”战略规划专题组 （本文为中美嘉伦原创，未经允许，不得以任何形式转载，违者必究）
